RECURSOS
Desarrollo profesional
Crecer profesionalmente de forma alineada con lo que somos y con lo que hemos elegido para nuestra vida, nos va a permitir darle un sentido a nuestros días. Nos levantamos cada mañana con un “para qué” coherente con nuestro propósito de vida, y que nos nutre emocionalmente con un sentimiento de ser útiles a los demás.
Se requiere un ejercicio de autoconocimiento y objetividad ser capaces de ver cómo nos percibe el entorno laboral, ajeno a nuestro círculo más cercano, y cómo nos enseña cuales son nuestras capacidades, en las que profundizar, y lo que debemos reestructurar y mejorar en nosotros mismos.
Solo podrás volar, si profesionalmente eres libre
Hemos sido educados en el concepto de que la carrera profesional es el centro de nuestra vida, con sus obstáculos y su empinada cuesta hacia el éxito, como la única opción posible de desarrollo, desde el individualismo y la competitividad.
Sin embargo, aunque el trabajo es un rol básico y central en nuestra vida, por la cantidad de tiempo que le dedicamos y porque permite la satisfacción de necesidades económicas y sociales, no debemos olvidar que es una rueda más del engranaje de todas las áreas que conforman un proyecto vital.
Es nuestra responsabilidad negociar un “salario emocional”, que incluya cuestiones de carácter no económico, contemplando nuestras necesidades personales, familiares y profesionales, mejorando nuestra calidad de vida, permitiendo la conciliación laboral.
Necesitamos incluir nuestras necesidades emocionales y de identidad, para mantenernos motivados y creciendo profesionalmente.
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FAQ
Preguntas
Frecuentes
01
¿Por qué es importante tener un plan profesional?
El trabajo satisface tantas necesidades de identidad, realización, contribución, motivación, valoración, y satisfacción, que ocupa un lugar central en la búsqueda de la felicidad.
En los últimos años, se han derribado muchas barreras que nos limitaban las posibilidades de elección profesional, en función de nuestros estudios o nuestra trayectoria pasada.
Afortunadamente, ahora podemos optar por un cambio radical de profesión, formándonos en áreas que hasta hace unos años no existían. Hay un universo de posibilidades formativas, rápidas y efectivas, que se ha acelerado exponencialmente a raíz de la cuarentena, y el boom digital.
El tiempo en que anhelábamos que llegara el fin de semana para no tener que ir a trabajar con horarios estrictos, tediosos traslados y estructuras jerárquicas rígidas, ha sido sustituido por nuevos modelos profesionales donde se redefinen las condiciones de nuestra actividad profesional, nuestras posibilidades de formación y crecimiento, y la remuneración económica y emocional asociadas.
Pero todo eso implica una mayor responsabilidad, mayor autoconocimiento, y más acertada toma de decisiones. Sin todo eso, los árboles de las múltiples posibilidades no nos dejarán ver el bosque.
02
¿Cuáles son los beneficios del desarrollo profesional?
Retiene talento. Uno de los aspectos que más valoran los empleados es la posibilidad de crecer dentro de la empresa. Si la empresa es capaz de crear un itinerario de desarrollo del trabajador que considere sus necesidades reales, tendrá una potente herramienta para la retención de talento.
Genera motivación. Los empleados se sienten considerados y valorados. Saber que existen altas probabilidades de conseguir beneficios (como un ascenso) mejora la calidad de su trabajo, y con ello, el desempeño.
Aumenta la productividad. Los empleados satisfechos que se identifican con la empresa trabajan enfocados a resultados. El compromiso para alcanzar el desarrollo esperado hace a los empleados más productivos.
Mejora el nivel de satisfacción. Cuando una empresa permite el desarrollo profesional, los empleados lo valoran positivamente. Están conformes con su trabajo y muestran un estado de bienestar elevado que, además, influye positivamente en el clima laboral.
Una empresa con una filosofía favorable al capital humano, que permita y apoye el desarrollo profesional, mejora su imagen corporativa y se posiciona de manera positiva en el mercado, atrayendo a nuevos clientes y fidelizando a los antiguos.
03
¿Cómo puedo mejorar el desempeño profesional a través de la gestión del rendimiento?
Trabajando con profesionales de alto rendimiento, tanto en ámbitos empresariales como deportivos, se hace evidente que lo fundamental para llegar a la meta es la capacidad de motivación, propia y del entorno hacia nosotros.
No llega el mejor. Llega el que cree que puede lograrlo o está en un entorno en el que percibe que el resto cree que puede lograrlo. Esto ha sido demostrado científicamente, en numerosas ocasiones, y ha sido acuñado como el efecto pigmalión.
Aquellos que consiguen reprogramar su mente para alimentar la creencia de que pueden hacer algo, aumentan exponencialmente sus posibilidades de lograrlo.
Y si además desprogramamos todas las limitaciones insertadas en nuestro subconsciente a partir de los comentarios mal intencionados o inocentes de nuestros profesores de la infancia, nuestros familiares, nuestros jefes y compañeros, que nos hemos creído como si fueran la realidad, podemos acceder a opciones anteriormente imposibles para nosotros.
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