Después de 14 años, más de 32.000 pacientes tratados y 20 ediciones de la formación, este año , Sara Romerodeja de ofrecer Consultas y pasa a concentrar su tiempo y energía en la divulgación y expansión internacional del Método SOMA.

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Como la falta de liderazgo emocional hará fracasar a tu negocio

Si le preguntas a cualquier empresario sobre cuál es su activo más importante, estoy segura de que todos o casi todos te dirán lo mismo: sus empleados.

El éxito de cualquier empresa está intrínsecamente ligado al rendimiento y la motivación de su equipo. En este contexto, limitar el desarrollo profesional y la autonomía de nuestro mayor activo puede tener consecuencias inimaginables para la empresa en su conjunto y los resultados que la misma tenga.

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A continuación, indagaremos en cómo el hecho de restringir las oportunidades de crecimiento y la autonomía de los empleados puede convertirse en un obstáculo significativo para la prosperidad y el éxito empresarial.

Falta de visión de la organización

Limitar las oportunidades de crecimiento de los empleados puede ser equivalente a capar las alas de un ave que, de otro modo, podría volar alto. 

Es evidente que, cuando se selecciona personal para un puesto, se buscan perfiles adecuados a las necesidades del momento. Sin embargo, la organización tiene que estar en un proceso contínuo de evolución, como también lo va a estar el equipo humano que lo compone. Es por esto, que se hace fundamental realizar cambios periódicos en dos niveles:

Kaizen

La mejora contínua permite optimizar y simplificar los procesos de la organización, buscando una mayor eficacia y generando creciente satisfacción, tanto de los clientes como del equipo.

Estrategia

En un entorno tan volátil como el actual, los planes anuales se quedan obsoletos demasiado pronto, así que las revisiones trimestrales y mensuales con el equipo de los objetivos y las estrategias a seguir, se hacen más necesarias que nunca.

Para la toma de decisiones en los aspectos anteriores, es imprescindible contar con el feedback y las propuestas del equipo, ya que son la pieza fundamental de la organización.

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Cuando los trabajadores sienten que no tienen perspectivas de desarrollo profesional dentro de la empresa, alimentan una sensación de bloqueo y su motivación disminuye. La falta de incentivos para mejorar y avanzar en sus carreras puede resultar en un estancamiento tanto para el individuo como para la organización. 

Esto se traduce en un equipo desmotivado y menos productivo, lo que, a la larga, afecta negativamente a la calidad del trabajo y a la eficiencia operativa.

Microgestión de los equipos

Asimismo, restringir la autonomía de los empleados puede generar un ambiente laboral poco saludable. La autonomía no solo implica la capacidad de tomar decisiones, sino también la posibilidad de expresar ideas creativas y soluciones innovadoras. 

Cuando se coarta la libertad de tomar decisiones o se desestima la participación activa de los trabajadores en la toma de decisiones, se fomenta un ambiente de desconfianza y desmotivación. Los empleados pueden sentirse infravalorados, lo que afecta directamente a su compromiso con la empresa y su disposición para contribuir con ideas valiosas.

En empresas tradicionales, con un fuerte componente jerárquico, o con excesivo protagonismo de los socios fundadores, esto se da con frecuencia, ya que el micromanagement está muy implantado en la cultura organizacional.

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Un claro indicador de que la organización adolece de este problema es cuando todas las decisiones se toman en las jerarquías más altas.

Liderazgo emocional

Desde Método SOMA somos plenamente conscientes de que el bienestar y el desarrollo de los empleados son factores cruciales para el éxito empresarial. 

Aquí el reto fundamental es cultivar el arte de delegar, no sólo las tareas, sino la responsabilidad sobre las mismas y, por tanto, sobre los resultados. Obviamente, este es un proceso que se realiza sobre la base de la confianza, y esta se va otorgando en función de la actuación. Es decir, la confianza no se presupone, sino que se tiene que conquistar.

Vamos a explicar esto mejor: si queremos que un trabajador asuma cada vez mayor responsabilidad, es obvio que esta persona va a tener que “crecer” al nivel de sus nuevas capacidades. Y esto implica que se cumplan los siguientes hitos:

  1. Manejo, mejora y optimización de los procesos actuales.
  2. Hacer propia la filosofía, visión y valores de la empresa.
  3. Aportar ideas, recursos y herramientas novedosas.

Realizar propuestas espontáneas y proponer nuevas estratégias y soluciones tácticas, es un indicador para la empresa de que el empleado tiene un potencial por desarrollar, y ahí es donde empiezan a abrirse las oportunidades de crecimiento. 

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Obviamente, es normal que muchas de esas propuestas sean rechazadas. En ocasiones el momento no era adecuado, y más adelante, sí que se retoma esa propuesta inicialmente desechada para ser puesta en marcha. Otras veces, una mala idea es el germen de otra mucho mejor, por lo que en un entorno emprendedor, todas las aportaciones son bienvenidas.

Liderazgo emocional y su importancia 

El liderazgo emocional implica generar el entorno y el clima adecuado  para que se generen esas contribuciones, para que las propuestas florezcan y las personas que componen una organización se sientan una pieza importante de la misma.

Si esta cualidad no es intrínseca al lugar de trabajo, esto no implica que no pueda desarrollarse, con la implicación de todos. Las organizaciones las conforman las personas, y por tanto, las transforman las personas. Si en tu trabajo no existe este liderazgo, no esperes a que se implante desde arriba: da un paso hacia adelante, implícate, haz propuestas, arriesga y verás los resultados.

La transición hacia el liderazgo emocional implica, finalmente, el compromiso de todos los implicados, la confianza en el proceso y la tolerancia a los errores y reajustes necesarios para el cambio.

Conclusión

Fomentar un entorno laboral que promueva el desarrollo profesional y brinde autonomía a los empleados no solo mejora la moral y la productividad, sino que también fortalece la capacidad de la empresa para atraer y retener talento. 

En la era actual, donde la innovación y la adaptabilidad son clave, las empresas que reconocen y nutren a su activo más valioso, sus empleados, estarán mejor posicionadas para prosperar en un entorno empresarial cada vez más competitivo. 

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El liderazgo emocional hace que cada persona en la organización se autolidere, sea responsable y se vincule con un compromiso sincero con el proyecto.

El crecimiento y la autonomía de los trabajadores es una estrategia empresarial inteligente que contribuye directamente al éxito a largo plazo de cualquier organización. Y, sobre todo, contribuye a una mayor satisfacción y felicidad, en el ámbito profesional.

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Elige ser el responsable de tu bienestar

Somos muy conscientes cuando decimos que todo el mundo puede aprender a hacer SOMA®. ¿Qué tendrá la palabra formación que a tantos motiva y a otros tantos paraliza por completo?  Esto te puede interesar > La información nos la da tu subconsciente  Es redundante que nos pasemos la mayor parte del tiempo ocupándonos de nosotros por fuera, moldeándonos y vistiéndonos de apariencias, sin apenas darnos cuenta del cuidado que también requiere lo que llevamos por dentro. Esa tapicería es tan nuestra que obviamos los cuidados que requiere.  El material de nuestros pensamientos y emociones lo asumimos aun sin conocerlo, y permitimos que nos condicione día a día; nos hemos conformado con ser el resultado de todo lo que desconocemos. Enfocándonos en el origen de los patrones Incluso aquellos, más introspectivos, que se han “trabajado a sí mismos”, se habrán dado cuenta de que definir correctamente el problema no es suficiente para que desaparezca.  Desde el Método SOMA® insistimos en que, solo cuando identificamos el origen primero de un patrón (llamémoslo dolencia, malestar, bloqueo o limitación), somos capaces de liberar la emoción asociada y, con ella, de todo aquello que nos impide funcionar en nuestra mejor versión. Creando una comunidad de bienestar Tenemos mucha fe en las personas y en su capacidad de alcanzar, por sus propios medios, el bienestar en todos los ámbitos de la vida. Es por eso que llevamos tiempo impartiendo el Método SOMA® con todos aquellos que eligen hacerse responsables de su felicidad. Esto te puede interesar > 7 errores a la hora de cambiar de profesión ¿Nuestro objetivo? Crear una comunidad enorme de personas que mejoran cada día y ayudan a otros a activar los recursos que son inherentes a cada uno, y a evitar que el subconsciente controle nuestro destino. Las formaciones de Sara Romero Las formaciones de Sara Romero con el Método SOMA® suponen un cambio de paradigma para muchos, y se presenta como una invitación a saltar fuera de la zona del des-confort en la que, a menudo, elegimos vivir. ¿Qué necesitamos y qué ganamos? ¿Qué necesitamos? Nuestra cabeza, descansada y preparada para recibir mucha información que va a cuestionar todo lo conocido hasta ahora, en 3 días de conferencias, prácticas y nuevas experiencias.  Un fin de semana inolvidable, que complementamos con 6 meses de formación online, y con webinars periódicos, y actualizaciones de por vida. Y no te preocupes si no te puedes desplazar, ya que nuestra formación online está disponible para ti con prácticas en directo.  Esto te puede interesar > ¿Cómo influyen las emociones en nuestra vida? Nos adaptamos a ti, y no ponemos tiempo límite hasta obtener el certificado oficial para ejercer profesionalmente como terapeutas SOMA. ¿Qué ganamos? Todo. En serio, todo nuestro ser, de cabeza a pies. Todo el conocimiento para deshacernos de una vez de todo lo que no necesitamos y contribuir al equilibrio propio y de nuestro entorno. Testimonios y tomando acción En este video puedes ver testimonios de alumnos que han pasado por nuestra escuela formativa. Y tú, ¿a qué estás esperando? Solo te queda, ¡coger las riendas de tu vida!

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Lucha y Esfuerzo Mal Entendidos: Más Allá del Sudor de la Frente

Desde temprana edad, se nos inculca la importancia de trabajar arduamente y de ganarnos el sustento “con el sudor de nuestra frente”. Estas lecciones no solo nos llegan del sistema educativo, también de nuestras familias y de la sociedad en general. A menudo escuchamos frases como “el trabajo duro es la clave del éxito” o “nada en la vida viene fácil”. Esto te puede interesar > La importancia de la coherencia: Creando una realidad alineada con nuestros deseos Sin embargo, es crucial cuestionar la validez de estas creencias tan arraigadas, y considerar si el exceso de lucha y esfuerzo realmente nos está llevando hacia nuestros objetivos de manera eficiente y efectiva. La Programación de la Lucha y el Esfuerzo Tenemos muy asumido el concepto de “ganarás el pan con el sudor de tu frente”. Nos lo han explicado muy bien desde el colegio; desde pequeñitos nos impulsan mucho a esforzarnos. Sin duda, el esfuerzo, la constancia y la perseverancia son importantes para avanzar en la vida.  Sin embargo, el Programa de Lucha, cuando ha creado un automatismo, puede llegar a ser muy contradictorio para el cerebro. Este programa nos lleva a que, ante cualquier disyuntiva, elijamos siempre la opción más larga, la más difícil. Sin pensar, sin evaluar los costes / beneficios, y sin darnos cuenta, siempre nos decantaremos inconscientemente por la opción compleja y tediosa. El programa de esfuerzo también opera de manera similar. En lugar de utilizar la regla de Pareto (80/20), que nos dice que con el 20% de nuestros esfuerzos podemos conseguir el 80% de nuestros resultados, algunas personas destinan el 80% de sus esfuerzos para obtener solo un 20% de los resultados y están orgullosos de ello porque lo han hecho con mucho esfuerzo.  Esto te puede interesar > ¿Por qué tu propio subconsciente te impide obtener resultados?  En otras palabras, estos programas nos empujan a malinterpretar el valor del trabajo duro, colocandolo por delante de la eficacia, es decir, que se prioriza seguir con la forma más tediosa y compleja de realizar el trabajo, frente a la búsqueda de soluciones más rápidas, que nos lleven antes al resultado deseado. El Sistema Educativo y la Perpetuación del Error Es sorprendente que el Sistema Educativo aún no haya corregido este error fundamental, heredado de cuando se formaba a individuos para el trabajo en el sector primario o secundario, es decir, en el campo o en la industria.  Se sigue enseñando a las nuevas generaciones que lo lento y lo costoso es lo correcto, mientras que lo rápido, lo eficiente y lo que genera resultados con pocos recursos no es correcto. Esto crea un desajuste significativo entre las expectativas inculcadas y la realidad actual del mundo laboral y empresarial. Cuando los estudiantes salen del sistema educativo con la creencia de que el esfuerzo por sí solo es la clave del éxito, se encuentran en desventaja en un mundo que valora más los resultados que el esfuerzo en sí mismo.  Si una persona se queda hasta las 10 de la noche sin lograr una tarea, una empresa se preocupa porque alguien más podría haber realizado la misma tarea en menos tiempo. En el mundo real, no se premia el esfuerzo desmedido, sino la eficacia y la efectividad. El programa de lucha y esfuerzo muchas veces nos lleva a ralentizarnos artificialmente. En lugar de buscar la manera más inteligente de abordar los desafíos, elegimos el camino más difícil y agotador. Algunas personas incluso se enorgullecen de la cantidad de esfuerzo que ponen en sus tareas, como si el simple hecho de trabajar más horas o con más dificultades fuera una virtud. Esto te puede interesar > Uso de la energía: Cómo potenciar el crecimiento personal y colectivo Sin embargo, es importante comprender que la virtud no reside en el esfuerzo desmesurado, sino en la sabiduría para elegir el camino más eficaz. Si estamos constantemente yendo al límite, agotándonos sin lograr resultados significativos, es una señal de que algo está mal en nuestra forma de abordar los desafíos. El Biohack y la Importancia del Equilibrio En la búsqueda del equilibrio óptimo, hemos descubierto conceptos como el “biohack”, que nos muestran que hacer demasiado ejercicio a veces es contraproducente, al igual que seguir dietas extremadamente estrictas. La idea de que “más es mejor” no siempre es cierta. En realidad, lo máximo no siempre es lo mejor; lo óptimo es lo que debemos buscar. Hoy en día se cuestiona el ejercicio intenso diario, por su exceso de oxidación del organismo. Cada persona tiene un nivel óptimo de ejercicio físico, y un tipo de ejercicio adecuado a su momento, su edad y sus circunstancias. No todo sirve para todos.  De la misma forma, incluso una alimentación supuestamente muy saludable, puede no ser la más adecuada en momentos carenciales, en los que tal vez necesitamos otros nutrientes.  Esto te puede interesar > La importancia de registrar nuestros logros y progresos: Un diario de cambios en nuestra vida O simplemente, tomar en exceso un alimento saludable, como la soja, puede alterar nuestras hormonas de manera drástica. Conclusión Desde el Método SOMA, creemos que el programa de lucha y esfuerzo malentendidos nos ha llevado a creer que el trabajo duro es la única clave del éxito. Sin embargo, la realidad es más compleja. La regla de Pareto nos muestra que podemos lograr resultados significativos con un esfuerzo más equilibrado y eficiente.  Es hora de reconsiderar nuestras creencias arraigadas y encontrar un equilibrio que nos permita alcanzar nuestros objetivos de manera más rápida y efectiva. El mundo real no premia el esfuerzo desmedido, sino el resultado correcto. Así que, en lugar de luchar sin sentido, busquemos el camino que nos lleve más rápido y eficazmente hacia nuestro destino. Esto te puede interesar > Rompiendo Patrones: Cómo el Método SOMA puede ayudarte a Crear una Nueva Realidad Si te ha resultado interesante este tema puedes echarle un vistazo a como Sara Romero, creadora del Método SOMA, habla sobre estos programas:

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¿Cómo podemos cambiar pensamientos negativos por positivos de manera rápida?

A menudo, cuando nos enfrentamos a situaciones difíciles, nuestro primer instinto es buscar el lado negativo y comenzar a preocuparnos sin considerar las posibilidades positivas que podrían surgir.  Pero, ¿cómo podemos cambiar esos pensamientos negativos y transformarlos en positivos de una manera rápida? Esto te puede interesar > “Como las emociones afectan tus ojos” Conversaciones entre Ainhoa de Federico y Sara Romero Método SOMA te ayuda a superar las incoherencias y reprogramar tu mente de manera efectiva. En nuestra experiencia con el Método SOMA, para cambiar pensamientos negativos por positivos de manera permanente, es necesario reprogramar nuestro subconsciente.  Esta reprogramación va a modificar nuestra experiencia de la realidad simultáneamente en tres niveles: nuestros pensamientos, nuestras emociones y nuestra bioquímica, lo cual es fundamental para evitar incoherencias en nuestro sistema. ¿A qué nos referimos con incoherencias? Hemos observado que, a menudo, cuando hacemos afirmaciones o visualizaciones positivas, si las emociones permanecen negativas, el aprendizaje del subconsciente está generando una distorsión en nuestra percepción de la realidad.  Lo mismo si trabajamos con las emociones, por ejemplo, usando el agradecimiento, pero nuestros pensamientos siguen anclados en la negatividad. Esto, a menudo, hace que nos instalemos inconscientemente programas de autosabotaje, ya que el cerebro graba como positivo algo que, en realidad, bioquímicamente es muy negativo. Esto te puede interesar > Autoboicot: Qué es, cómo reconocerlo y qué podemos hacer para remediarlo ¿Qué hacer en estos caso? Cuando esto ocurre, es necesario ir al origen subconsciente que vinculó en algún momento el pensamiento y la emoción negativos, para deshacer este binomio y permitir que la persona pueda experimentar otros pensamientos, ahora sí, elegidos por él, y otras emociones más positivas. ¿Qué técnicas podemos utilizar para cambiar los pensamientos negativos? La gran mayoría no somos conscientes de nuestra predisposición para pensar negativamente hasta que nos afecta emocionalmente. Una vez que somos conscientes de esto, podemos comenzar el proceso de cambiar nuestros pensamientos. Una técnica útil para cambiar los pensamientos negativos es desafiarlos. Comienza por identificar un pensamiento negativo que tienes y pregúntate: ¿es esto completamente cierto?  Esto te puede interesar > ¿Qué dice la ley de causa y efecto? Por ejemplo, si tu pensamiento negativo es “Nunca voy a conseguir el trabajo que quiero”, debes preguntarte si hay evidencia real que apoye esa idea o si estás haciendo suposiciones negativas sin fundamento. Cambiar los pensamientos por positivos y realistas Después de desafiar tus pensamientos negativos, trata de cambiarlos por pensamientos más positivos y realistas. Por ejemplo, en lugar de pensar “no voy a conseguir el trabajo que quiero”, reemplázalo por “hay muchas cosas que puedo hacer para mejorar mis oportunidades de conseguir el trabajo”.  Este enfoque te ayuda a pensar en una forma realista de ver la situación y te impulsa a tomar medidas para mejorarla. Otra técnica cada vez más de moda es la meditación. La meditación busca que logres calmar tu mente y deshacerte de los pensamientos negativos. Al centrarte en tu respiración y hacer una pausa en tus pensamientos, podrás tranquilizar tus emociones y volver a enfocarte en las posibilidades positivas.  Esto te puede interesar > ¿Cuáles son los 5 principales beneficios de la gestión emocional?  Además, la meditación también puede ayudarte a desarrollar una mayor autoconciencia y a mejorar tu capacidad de desafiar tus pensamientos negativos. La influencia positiva de rodearse de personas positivas También es importante rodearse de personas positivas. Sus actitudes positivas y su energía te influirán y te ayudarán a cambiar tus pensamientos y a enfocarte en lo positivo. Además, compartir tus pensamientos y preocupaciones negativas con amigos y familiares de confianza te permitirá obtener una perspectiva diferente y ver la situación desde otra óptica. Finalmente, podemos usar a nuestro favor el hecho de que nuestro cerebro amplifica todo aquello en lo que ponemos nuestra atención. Por ejemplo, si vas a comprarte un coche rojo, solo verás coches rojos.  De la misma manera, tras la sesión SOMA de reprogramación, es necesario poner la atención en los cambios positivos, ya que, este hecho hará que se amplifiquen.  Conclusiones  Es decir, si entrenas a tu cerebro para que busque los cambios positivos en tu vida, estos empezarán a aparecer cada vez con más frecuencia y consistencia, generando tu nueva realidad. Esto te puede interesar > Dolores de cabeza: causas, enfermedades asociadas y alivio del síntoma En lugar de dejarte vencer por tus pensamientos negativos, puedes elegir aprender a cambiarlos y enfocarte en las posibilidades positivas que te rodean.

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